PONEY pflegt die Tradition der Exzellenz

Hauseigene Gala vereint Herzen für eine neue Reise

31. Dezember 2025

Am Abend des 30. Dezember 2025 verwandelte sich der Konferenzsaal von PONEY in ein strahlendes und herzliches Ambiente und markierte den Beginn der lang erwarteten jährlichen internen Neujahrs-Gala des Unternehmens. Diese geschätzte Veranstaltung, eine langjährige Tradition der Unternehmenskultur, entfaltete sich als emotionales Fest mit einer vertrauten, familiären Atmosphäre. Sie brachte sämtliche engagierten Mitarbeiter von PONEY sowie zahlreiche unterstützende Familienangehörige erfolgreich zusammen und schuf einen seltenen und wertvollen Moment gemeinsamer Feier. In Einheit von Ziel und Geist versammelten sich Kollegen und Angehörige in einer freundschaftlichen Stimmung, um gemeinsam auf die Meilensteine und Errungenschaften des vergangenen Jahres zurückzublicken, den vielversprechenden Beginn des kommenden neuen Jahres herzlich zu begrüßen und ein noch stärkeres Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern. Diese im Miteinander von gemeinsamem Lachen und echter Freude gepflegte Verbundenheit stellt eine starke Kraft dar, die das gesamte Team auf seinem fortwährenden Weg von Fortschritt und Innovation voranbringen wird.

Die Gala begann mit einem Moment der respektvollen Aufmerksamkeit, als alle Anwesenden aufstanden, um einer inspirierenden Ansprache von Herrn Zhao Guozhi, dem geschäftsführenden Präsidenten des Unternehmens, zu lauschen. Herr Zhao eröffnete seine Rede, indem er allen Mitarbeitern für ihr unerschütterliches Engagement und ihre unermüdlichen Anstrengungen im vergangenen Jahr seinen aufrichtigsten Dank aussprach und ihnen herzliche Feiertagsgrüße übermittelte. Er dankte auch den anwesenden Familienmitgliedern für ihre standhafte und verständnisvolle Unterstützung, die eine entscheidende Grundlage für das berufliche Wirken der Mitarbeiter darstellt. Herr Zhao erläuterte, dass die Tradition, diese interne Gala abzuhalten, bewusst darauf abziele, formelle Hierarchien am Arbeitsplatz zu überwinden und zwischenmenschliche Barrieren abzubauen. Der zentrale Zweck bestehe darin, jedem einzelnen Mitglied des PONEY-Teams die echte Wärme und familiäre Verbundenheit der PONEY-Familie unmittelbar erlebbar zu machen. Er betonte, dass dieses Zugehörigkeitsgefühl, das durch Einigkeit und gegenseitige Freundschaft entsteht, den wesentlichen geistigen Grundpfeiler darstelle, der die stabile und widerstandsfähige Entwicklung des Unternehmens über die Jahre hinweg stets vorangetrieben habe.

Bei der Betrachtung der Entwicklung von PONEY im Jahr 2025 hob Herr Zhao die gemeinsamen Anstrengungen und die strategische Widerstandsfähigkeit des Teams hervor, die es ermöglichten, sich in einem komplexen und oft turbulenten globalen Wirtschaftsumfeld zurechtzufinden. Er wies darauf hin, dass das Unternehmen trotz intensiven Marktwettbewerbs und rascher Veränderungen im Bereich der industriellen Schweißgeräte eine präzise und fokussierte Investitionsstrategie umgesetzt habe. Im Laufe des Jahres wurden 6,5 Millionen RMB für Maßnahmen bereitgestellt, die auf die Stärkung zentraler organisatorischer Fähigkeiten abzielten, wodurch ein Weg zu stabilem und nachhaltigem Wachstum gesichert wurde. Im entscheidenden Bereich Forschung und Entwicklung lobte Herr Zhao das Team für sein tiefes Engagement bei intensiven und wegweisenden Forschungsarbeiten. Diese Hingabe mündete in die erfolgreiche Entwicklung und Markteinführung mehrerer neuer patentierte Produkte, darunter insbesondere hochwirksame MIG-Schweißgeräte, die für anspruchsvolle Schwerlastanwendungen in der Industrie konzipiert sind. Diese technologischen Fortschritte haben nicht nur dazu beigetragen, das Gesamtangebot von PONEY erheblich zu bereichern und die Marktreichweite in strategische Regionen wie Südamerika und Europa auszuweiten, sondern auch die Kernwettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch nachweisbare technologische Überlegenheit grundlegend gestärkt. Folglich haben diese Erfolge den Einfluss der Marke auf dem globalen Markt für industrielle Schweißtechnik erhöht und eine solide Grundlage für die geplante weitere Marktexpansion im Jahr 2026 geschaffen.

Hinsichtlich der Fortschritte bei internen Abläufen erläuterte Herr Zhao die kontinuierlichen Bemühungen des Unternehmens zur Verbesserung des Managements. Dies beinhaltete die laufende Optimierung des etablierten Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001, ergänzt durch vor-Ort-Anleitungen durch externe Fachteams. Ein modernes, schlankes Managementmodell wurde konsequent entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Beschaffung und Produktion bis hin zur finalen Auslieferung – umgesetzt. Diese umfassende Initiative trug maßgeblich dazu bei, ein effizienteres, agileres und hochprofessionelleres Managementteam aufzubauen. Die spürbaren Ergebnisse dieses Engagements umfassen nicht nur eine deutliche Steigerung der gesamten Produktivität, sondern gewährleisten auch zuverlässig die Liefertermine sowie die Qualitätsstandards der Produkte, die Kunden besonders schätzen.

Herr Zhao legte besonderen Wert auf ein Leitprinzip, das zentral für die Unternehmensphilosophie von PONEY ist: „Nur wenn wir konsequent aus der Perspektive unserer Kunden denken, können wir ihre wichtigsten Anliegen genau erkennen und darauf reagieren, praktische und äußerst effektive Lösungen entwickeln und letztendlich maximalen Nutzen für sie schaffen. Dieser kundenorientierte Ansatz ist genau der Kernwert, der alle unsere Geschäftsaktivitäten trägt und leitet.“ Unter der Leitung dieses grundlegenden Glaubenssatzes bleibt das Unternehmen fest dabei verpflichtet, kostengünstige Produkte anzubieten und seinen Kunden stets größeren Mehrwert zu liefern.

In einem mitreißenden Schlusswort seiner Ansprache richtete Herr Zhao einen Aufruf an alle Mitarbeiter. Er forderte jeden dazu auf, mit neuer Kraft gemeinsam enger zusammenzuarbeiten, um die Marktdurchdringung zu vertiefen, zukünftige Herausforderungen zu meistern und neue Höhepunkte der Leistung zu erreichen. Das gemeinsame Ziel sei es, so betonte er, das Ansehen von PONEY als anerkannter Marktführer unter den Herstellern von Schweißausrüstungen weltweit kontinuierlich weiter auszubauen. Mit dem Ende seiner Rede hob Herr Zhao sein Glas in einer symbolischen Geste und lud alle Anwesenden zu einem gemeinsamen Trinkspruch ein. Diese Geste leitete offiziell die Feierlichkeiten des Galas ein und begrüßte einen Abend, der von einer warmen und lebhaften Atmosphäre geprägt war.

Der anschließende Dinner-Abschnitt zeichnete sich durch eine entspannte und offene Interaktion aus. Die Kollegen unterhielten sich ungezwungen, tauschten Gedanken über Arbeit und Leben aus und stießen mit gegenseitigen Toasts im Geiste von Freude und Zusammenhalt an. Die Mitarbeiter äußerten umfassend, dass eine solche interne Veranstaltung äußerst wertvoll sei. Sie betonten, dass sie nicht nur eine bedeutungsvolle Würdigung ihrer gemeinsamen harten Arbeit und Beiträge des vergangenen Jahres darstelle, sondern auch einen spürbaren Ausdruck der tiefen Wertschätzung des Unternehmens für ihr Wohlergehen als Individuen jenseits ihrer beruflichen Rollen sei. Viele äußerten ihre Entschlossenheit, künftig mit noch größerer Begeisterung und Hingabe in ihre Aufgaben zurückzukehren, und bekundeten fest, mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, um die Marke PONEY auf ihrem Weg in eine zunehmend helle und prosperierende Zukunft aktiv voranzutreiben.

So zog dieses herzlich gefeierte, familienhafte Gala-Ereignis eine passende und perfekte Schlussfolgerung des Jahres 2025 nach sich. Für PONEY, einen etablierten Marktführer in der Herstellung von Schweißgeräten, ist ein geschlossenes, motiviertes und fachkundiges Team zweifellos die grundlegende Basis, die eine gleichbleibend hohe Produktqualität sicherstellt. Tatsächlich verkörpert jede zuverlässige Schweißmaschine, die am Standort eines Kunden übergeben wird, das sorgfältige Engagement und die Fachkompetenz der Ingenieure und Produktionstechniker von PONEY. Die gelungene Veranstaltung hat effektiv eine warme, aber dennoch starke Motivation in den kollektiven Geist von PONEY eingebracht, während das Unternehmen seine neue jährliche Reise beginnt. Indem die Veranstaltung die Team-Moral deutlich gestärkt und den gemeinsamen Sinn verfestigt hat, hat sie zweifellos starke Dynamik beigetragen, um die nachhaltige und ehrgeizige Entwicklung des Unternehmens in den kommenden Jahren zu unterstützen.